É melhor você começar a fazer uma revisão extra sempre que você enviar o currículo para uma empresa.
Uma pesquisa realizada pela Robert Half, Estados Unidos, descobriram que apenas dois erros de digitação no currículo são suficientes para desqualificar um processo de seleção de candidatos.
Segundo a pesquisa, 46% dos gerentes seniores entrevistados disseram que parar de contratar um profissional, se tiver cometido dois erros em seu currículo. E para 17% dos executivos, uma única falha já justifica a retirada.
A boa notícia é que os recrutadores têm sido mais compreensivo e tolerante.
A pesquisa também revela que houve uma grande redução do número de gestores que descartar candidatos para apenas um erro no currículo nos últimos anos.
Em 2006, 47% dos gestores disse que apenas um erro seria necessária para eliminar um processo de candidato.
Em 2009 esse número caiu para 40% e, hoje, 17% dos inquiridos desconsiderariam profissional.
No entanto, é a partir do segundo erro que muitos recrutadores desistir de um candidato.
Enquanto, em 2006, 37% deles iria eliminar uma competição profissional para um lugar em 2014 esse número subiu quase dez por cento (46%).
Os erros mais comuns de digitação estão relacionadas a datas e acordo gramatical.
| Erros | 2014 | 2009 | 2006 |
|---|---|---|---|
| Um | 17% | 40% | 47% |
| Dois | 46% | 36% | 37% |
| Três | 27% | 14% | 7% |
| Quatro ou mais | 9% | 7% | 6% |
De acordo com o diretor de operações da Robert Half no Brasil, Sócrates Melo, a tolerância de erros está relacionada com o tipo de posição que você está em disputa.
“Entre os gestores brasileiros, geralmente é baixa. O tipo de erro conta mais do que a quantidade”, diz ele.
Melo também afirma que um total de falhas de currículo pode transmitir a imagem de um profissional para os recrutadores de má qualidade.
Segundo o executivo, a análise de um currículo é feita por vários aspectos, que envolvem desde a formação de realizações profissionais.
Ele também alerta para o fato de que o documento é comunicar qualidades do candidato de uma forma clara e objetiva em um máximo de duas páginas.
