Confrontado com uma célula curriculum gigante, um recrutador tem duas opções: ler todos cheios, ou “pinch” o principal de cada informação para decidir se ele merece ou não, uma leitura mais atenta.
A maioria escolhe, é claro, a segunda estratégia. “Eles precisam ganhar tempo, então a primeira coisa que fazem é caçar falhas necessários para eliminar um curriculum”, diz Paulo Dias, diretor de recrutamento Stato.
De acordo com Rafael Souto, presidente da consultoria Produtive, exame prévio não costuma demorar mais de 30 segundos. “É o suficiente para ele para montar a imagem da pessoa, decidir se vale a pena continuar a ler”, diz ele.
Mas com tão pouco tempo para ligar a atenção do recrutador, como garantir que as informações mais importantes sobre você não vai ser invisível?
O primeiro passo é saber o que pontos se destacam, de imediato, em um curriculum.
Embora esta resposta depende de muitas variáveis tais como o nível de senioridade da vaga, você pode pensar em alguns itens “universais”, de acordo com Ricardo Karpat, diretor Gábor HR.
Aqui estão seis dos pontos que estão no curriculum de todas as fases, de acordo com os três recrutadores:
- Momento Presente
“Lendo sempre parte deste”, diz Dias. Portanto, sua posição atual – ou mais tarde, se você está desempregado – deve ser realçado.
Souto explica que, embora as experiências passadas são importantes, os últimos cinco anos de carreira profissional são as mais visíveis. “Os dois ou três trabalhos mais recentes são o que o recrutador olhar em primeiro lugar”, diz ele.
- Apresentação
Seu curriculum é limpo, conciso e bem organizado no espaço página? A qualidade formal do documento, na opinião do Karpat, é uma das primeiras mensagens capturadas pelo avaliador.
Neste pré-análise, textos mal escritos, erros de português e formatação confuso dificilmente ficam impunes. “Falhas em geral, muita atenção”, diz ele.
- Nomes “forte”
Se a sua formação acadêmica inclui universidades principais, vale a pena apresentar esta informação da forma mais explícita possível. “Instituições fortes sempre chamar a atenção”, disse Souto.
O mesmo vale para as empresas famosas no mercado. Se há nomes desconhecidos de seus empregadores, a ponta Souto é para compensar o fato com uma descrição de sua área de especialização e outros dados, como renda anual e número de funcionários. “Isso ajuda a situar o recrutador e evitar que ele tirar conclusões erradas sobre a empresa”, diz ele.
- mudanças de trajetória
De acordo com Karpat, é comum que um curriculum é observado maneira panorâmica, para que as normas são levantadas na carreira do candidato. “À primeira vista, você já pode saber se um profissional é” pula-pula “, que não é mais do que alguns meses em um emprego”, diz ele.
Em geral, as lacunas temporais, mudanças, promoções e outros episódios de sua carreira será observado imediatamente – e é bom estar preparado para explicá-las de forma consistente em uma possível entrevista.
- A proximidade geográfica
Pode parecer irrelevante, mas o seu endereço de casa tem chance de ser um dos primeiros verificados os dados sobre o seu curriculum. “É uma maneira de avaliar a viabilidade da contratação, em muitos casos”, diz Dias.
O critério geográfico não serve apenas para eliminar os candidatos que vivem em cidades distantes da sede da empresa. “Especialmente nas grandes cidades, o recrutador pode preferir um profissional que não leva muitas horas para chegar ao trabalho”, diz Karpat.
- Palavras-chave
Aos olhos de seu recrutador leitura dinâmica pode olhar em seu curriculum alguns termos específicos de trabalho que ele precisa para preencher.
Será aplicada para uma oportunidade em tecnologia? É melhor termos relacionados à sua área, tais como HTML, CSS ou WordPress, por exemplo, são mencionados. “Algumas palavras-chave precisa estar lá, para facilitar a identificação rápida”, diz Souto.
