O desejo exagerado para fazer uma boa impressão pode transformar seu Curriculum em motivo de chacota.
Especialmente se você cometer o pior pecado um processo de seleção: mentindo.
A falta de sinceridade é mais comum do que você pensa, de acordo com uma pesquisa anual da empresa HR Career Builder. O estudo indica que 56% dos recrutadores nos Estados Unidos identificaram informações falsas no Curriculum.
A maioria dos mentirosos superestima suas próprias habilidades no Curriculum (62%) ou exagera suas atribuições e responsabilidades (54%).
Mas a ficção contamina até mesmo a cronologia de dados Curriculum, como o tempo (39%) e as posições dos nomes (31%).
Além das mentiras, a falta de revisão do texto – um resultado da corrida – também causar constrangimento para os candidatos.
A pesquisa de mais de 2.500 executivos de RH dos EUA em maio e junho de 2015.
O requerente alegou ter um certificado de HVAC, mas, em seguida, perguntou o que o recrutador “HVAC” significava.
O currículo implícito que os candidatos têm trabalhado em três cidades diferentes simultaneamente.
O candidato escreveu “whorehouse” (“bordel”, em Inglês) em vez de “armazém” (“warehouse”) na história profissional.
O link da página pessoal do candidato levou a um site pornográfico.
O candidato listado na sua formação no Curriculum é de uma faculdade que não existe.
O candidato disse que foi o ex-CEO da empresa responsável pelo processo de seleção.
O candidato disse que trabalhou em uma prisão. Na verdade, ele havia sido preso.
O requerente alegou no Curriculum ser um prêmio Nobel
