Curriculum: Indispensável para o totalmente desnecessário, dizem especialistas
Um curriculum bem formatado, organizado e atualizado é o primeiro passo para impressionar um recrutador. Afinal, este é o documento que pode abrir ou fechar as portas da sala de entrevista de emprego. E essa decisão é feita em segundos pelo entrevistador.
De acordo com Rafael Souto de aconselhamento de carreira Produtive, quanto tempo leva um empreiteiro para avaliar as informações iniciais de um curriculum é menos de um minuto.
Ou seja, um dado extraviado pode aumentar o risco de eliminação no processo de seleção ou até mesmo levar o curriculum, cara, para o lixo.
Todos afirmam que fotos e adjetivos (como carismático, pró-ativa, etc.) são irrelevantes. Cinco deles sublinhou a importância de um objectivo claro e directo no início do documento.
Confira as orientações sobre o que é necessário e o que é essencial no curriculum.
O que não pode faltar: Experiência profissional em ordem cronológica – o mais recente sempre no topo. Mais antigas passagens não são tão relevantes.
O que é totalmente desnecessário: Foto. É extremamente desnecessário colocar foto no curriculum – a menos que solicitado.
O que não pode faltar: Em caso de graduação completo você precisa digitar o nome da instituição de ensino e da cidade. Omitir não considerar uma universidade de topo, passar uma imagem ruim. Neste caso, o peso de um pós ou MBA é muito maior.
O que é totalmente desnecessário: Características pessoais. Coloque essa percepção sobre si mesmo não pode coincidir com a realidade e pode soar amador. Perfil comportamental do candidato é comprovada por seu trabalho e experiências durante a entrevista.
O que não pode faltar: a atualização de grau linguagem constante. De tempos em tempos, é importante que os testes de candidatos para avaliar a sua própria proficiência na língua estrangeira.
O que é totalmente desnecessário: Incluir nos cursos gerais e graduação incompleta.
O que não pode faltar: Mês e ano de permanência em cada empresa. Conheça a estabilidade do candidato é extremamente importante e omitir esses dados podem pegar muito mal.
O que é totalmente desnecessário: Salário Reivindicação. Esta é a informação que o recrutador pode vir a questionar, mas o curriculum é irrelevante.
O que não pode faltar: Resultados. Descrever os destaques trazidos para a empresa é um ponto que pode aumentar consideravelmente o curriculum. Projetos implementados, aumento de vendas, lançamentos de produtos e participação em estudos são poucos.
O que é totalmente desnecessário: Coloque vários cargos na meta é um pecado mortal e pode eliminar definitivamente o candidato de um processo.
O que não pode faltar: Faça o exercício de pensar sobre as próprias realizações profissionais. O ideal é parar alguns dias para pensar sobre as experiências já desenvolvidas. Assim, a redacção das atividades em cada empresa tende a ser mais sintético e verdadeiro.
O que é totalmente desnecessário: referências profissionais. Não é recomendado e não é necessário para colocar este tipo de dados. No entanto, é importante ter os nomes e números de telefone de superiores ou subordinados se um solicitações empresa.
O que não pode faltar: Gramática. No caso de um documento, a competência pode ser posta em causa – por esta razão deve ser preparado com calma e atenção.
O que é totalmente desnecessário: trabalho voluntário, crenças, hobbies ou causas suportado pelo requerente. Esta é uma informação que só devem ser incluídos se eles estão diretamente relacionados com a posição.
