Cada vez mais comum em processos de seleção, a entrevista de emprego em Inglês costumam tirar o sono de muitas pessoas que não se sentem seguros o suficiente para falar em uma língua estrangeira. Seguindo algumas orientações básicas, não há nenhuma razão para se preocupar.
Voar para ajudar a fazer o bem na entrevista de emprego em Inglês, que pode ser uma etapa decisiva no processo de seleção de uma empresa, preparou as seguintes dicas:
1. Pesquisa da empresa e sua área de atuação – esta dica, como os outros, é válida para qualquer processo de seleção, independentemente dos requisitos em línguas estrangeiras. É importante encontrar o vocabulário da empresa e antecipar o exercício de tradução de palavras-chave.
2- Prática com um amigo – fazer uma entrevista simulada com um amigo que tem avançado conhecimento em Inglês. Peça-lhe para fazer, em Inglês, as perguntas mais comuns da entrevista, como “por que você quer mudar de emprego?”, “Fale sobre suas experiências anteriores”, “Quais são seus objetivos profissionais?” Etc. É importante que o amigo sabe correta se a pessoa comete erros.
3 Cuidado com gírias e excessivos breaks – bem como entrevistas em Português não é apropriado usar gírias em Inglês não é. Algumas expressões comuns na linguagem cotidiana, como “espécie de”, são inadequadas para este contexto. Quando nenhum conhecimento avançado na língua, também é comum para as pessoas a fazer longas pausas ou gagueira. Mais uma vez a simulação entrevista ganha pontos, pois, ao treinar a conversação, a formulação de frases irá fluir melhor. Olhe para respostas diretas, simples e breves.
4 Peça – não só é o entrevistador que faz perguntas. O candidato também deve demonstrar um interesse na oportunidade profissional e tirar suas dúvidas. Pergunta quantas vezes Inglês é usado na vida cotidiana e que contextos de trabalho – troca de e-mails, relatórios, reuniões, teleconferências, entre outros. “É importante saber como o idioma é aplicada, porque muitas vezes algumas empresas perguntar para o Inglês avançado, mas raramente o empregado usa. No entanto, dependendo do ramo de atividade, pode ser essencial e frequente.
5 Perfect – recrutadores apreciar a sinceridade do candidato e apresentação de metas voltadas para o desenvolvimento profissional. Assim, mesmo se você não tem nenhum conhecimento avançado da língua, explique que você tem planos para melhorar o seu Inglês. O candidato deve comentar que exigem, por exemplo, fazer um curso intensivo de conversa, se o trabalho exige essa capacidade.
6- Faça um teste de classificação – que pode ajudá-lo a treinar o seu conhecimento e até mesmo para identificar o nível de proficiência que você deve colocar no currículo, se você tiver dúvidas.
7- Não minta – é uma regra básica, mas não vale a pena lembrar. Seja honesto ao declarar seu nível de proficiência, porque se o seu conhecimento não é o mesmo que afirmou em seu currículo e você é testado, pode acabar fechando a porta a uma oportunidade de futuro que não necessariamente exigem conhecimentos linguísticos.
