A entrevista de emprego é parte crucial do processo de seleção profissional. Através dele, o recrutador é capaz de satisfazer as competências técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera que a organização e como ela irá contribuir para a consecução dos objetivos da empresa. Infelizmente, nem sempre o profissional está preparado para a entrevista, por isso devemos estar atentos para que a imagem é tão positiva quanto possível.
Neste sentido, o requerente deve apresentar um resultado positivo, expondo claramente as suas competências, mostrando seus objetivos profissionais. As empresas esperam que o candidato tem as habilidades para o trabalho e é perguntado durante a entrevista que a qualificação é avaliada. Para vencer esta etapa, aqui estão algumas dicas.
Antes da entrevista
* Investigação da empresa;
* Faça uma lista de perguntas que podem ser feitas pelo entrevistador e tentar respondê-las;
* Faça uma lista dos pontos fortes e fracos. Buscar soluções para minimizar os pontos fracos;
* Converse sobre suas realizações e projetos, mas não mostra o que é considerado o melhor candidato.
No momento da entrevista
* Comece com antecedência;
* Vista-se adequadamente;
* Preste atenção a sua comunicação verbal e não-verbal;
* Mantenha o seu telefone celular desligado.
Como responder às perguntas
* Seja transparente e responde sem problemas, sem mentiras ou exageros;
* Aponte os pontos fortes e fracos de forma sincera e especificar as qualidades para o trabalho, sem exagero, para o seu potencial;
Evite indevidamente relatar os defeitos, por exemplo, “Minha maior fraqueza está trabalhando muito duro”;
* Identificar situações onde indicado fraquezas e melhoradas.
Temas que podem ser abordados pelo entrevistador e como responder
* Como você se preparou para a entrevista?
É uma oportunidade de mostrar o que sabem sobre a empresa;
* Onde você gostaria de trabalhar?
Não mencione outra empresa ou trabalho. Esta questão tem como objetivo verificar se o requerente não está à procura qualquer vaga.;
* O que o faz mais irritado no relacionamento entre funcionários e superiores?
Seja honesto, mas não citar ou colegas de trabalho.
* Para descrever um erro (o erro não mostra também)
Seja humilde para assumir os seus erros e comunicar o facto permitiu-lhe aprender sobre ele;
* Comentários sobre sua demissão
Seja verdadeiro, pois é possível saber as verdadeiras razões para sua demissão de outras maneiras;
* Quanto às exigências salariais
Não exagerar a quantidade. Mencione o valor pago pelo mercado.
Evitar
* Nunca fale mal da empresa ou colegas da empresa onde você trabalha ou trabalhou;
* Mentir no currículo ou criar histórias que não podem ser justificados;
* Comentar sobre problemas pessoais;
* Exagerar as qualidades, querendo provar ser o melhor profissional para o trabalho.
